Jobsuche mit Social Media und Life/Work Planning: Entdecken Sie die 5-Schritte-Methode, die Life/Work Planning erstmals mit einer Netzwerkstrategie für LinkedIn und Xing kombiniert.
In meinen Karrierecoachings und Seminaren lernen Sie eine erfolgreiche Methode für das berufliche Netzwerken. Dabei stehen nicht der Arbeitsmarkt oder potenzielle Arbeitgeber im Mittelpunkt, sondern die Interessen und Fähigkeiten der arbeitsuchenden Person. Sie lernen, passende Stellen auf dem verdeckten Arbeitsmarkt zu finden. Das berufliche Netzwerken ist ein wichtiger Bestandteil dieses Prozesses: Es hilft Ihnen, Ihre Karriereentwicklung voranzutreiben und Ihre Ziele zu erreichen. Nach meinem Karrierecoaching werden Sie über Techniken verfügen, die Ihnen helfen, Berührungsängste beim beruflichen Netzwerken hinter sich zu lassen und sich professionell für Ihre Wunschstelle zu positionieren.
Inspiriert wurde die 5-Schritte-Technik vom so genannten Life/Work Planning des US-Amerikaners Richard Nelson Bolles. Diese Methode befähigt Jobsuchende, passende Stellen auf dem sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt zu finden. Der Hintergrund: Die meisten passenden Wunschjobs werden nicht über offizielle Stellenausschreibungen besetzt.
Entdecken Sie eine 5-Schritte-Methode, die das Life/Work Planning mit der Jobsuche auf LinkedIn und Co. kombiniert
Für Unternehmen ist die Suche nach Mitarbeiter*innen aufwendig und teuer. Es müssen Stellen ausgeschrieben und Bewerbungen gesichtet und aussortiert werden. Anschließend folgen zeitaufwendige Bewerbungsgespräche, bis die Auswahl getroffen ist. Es überrascht demnach nicht, dass Untersuchen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) schon vor Jahren ergeben haben, dass viele Stellen gar nicht ausgeschrieben werden: „Im Jahr 2015 war der persönliche Kontakt bzw. die Empfehlung über eigene Mitarbeiter erneut der erfolgreichste Weg bei Stellenbesetzungen.“ (IAB-Kurzbericht, 04/2016)
Untersuchungen des Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) aus dem Mai 2020 zeigen, dass 33% aller Neueinstellungen über die Nutzung persönlicher Kontakte zustande kommen. Bei Kleinbetrieben beträgt der Anteil sogar 47%.
Ein Großteil der Arbeitsplätze wird vergeben, bevor sie publik gemacht werden – über persönliche Kontakte, berufliche Beziehungen oder Karrierenetzwerke. Unternehmen sparen so enorm an Ressourcen. Ein weiteres Problem für Jobsuchende: Auf tatsächlich ausgeschriebene Stellen bewerben sich nicht selten mehrere hundert Bewerber*innen. Das erschwert die konventionelle Arbeitsplatzsuche erheblich – insbesondere für Berufseinsteiger*innen oder Wiedereinsteiger*innen mit wenig Berufserfahrung.
In meinen Vorträgen, Workshops und Seminaren lernen Teilnehmer*innen passende Stellen auf dem verdeckten Arbeitsmarkt zu finden und sich als Top-Kandidat*in zu positionieren.
In meinen Karrierecoachings, Vorträgen und Seminaren zeige ich, wie Sie Netzwerke effektiv nutzen und Stellen finden, die zu Ihnen passen. Dabei sind sie völlig unabhängig von tatsächlichen Ausschreibungen. Teilnehmer*innen lernen außerdem, wie sie sich mit ihren Profilen erfolgreich präsentieren und damit zielführend Netzwerken. Mit meiner 5-Schritte-Methode gebe ich die Strategie für eine erfolgreiche Jobsuche an die Hand: einen Step-by-Step-Plan, der On- und Offline-Wege effektiv kombiniert. Ob extrovertiert oder introvertiert – zielführendes Netzwerken kann man lernen. Mit meinen Methoden werden Sie Berührungsängste erfolgreich abbauen. Sie werden feststellen: Durch den Austausch von Ideen und Perspektiven mit Menschen aus verschiedenen Branchen und Hintergründen lassen sich innovative Lösungsansätze für berufliche Herausforderungen entwickeln. Ich zeige Ihnen, wie Sie Ihre Ziele definieren, neue berufliche Chancen finden und wie Sie Ihre Networking-Bemühungen anhand Ihrer Ziele leiten. Dank digitaler Möglichkeiten war es noch nie so einfach, die eigene Karriere zu planen wie heute.
Oder sind Sie Gleichstellungsbeauftragt*e oder Career Service Mitarbeiter*in und helfen Wiedereinsteiger*innen und Absolvent*innen bei der Jobsuche? Vielleicht sind Sie auch Leiter*in/Mitarbeiter*in eines geisteswissenschaftlichen Fachbereichs?
Nehmen Sie Kontakt mit mir auf – gemeinsam finden wir das für Sie passende Angebot!
